Firma Profit Point

[Ink.]

Czyli wg Ciebie powinni przeszkolić kogoś stacjonarnie za friko

Tak, to normalna praktyka w normalnych uczciwych i solidnych firmach

[janek123-70]

A jakim kryterium powinna kierować się firma która akurat wybierze twoją osobę?
Czy 700 zł za gruntowne szkolenie to dużo czy mało?

[Ink.]

A jakim kryterium powinna kierować się firma która akurat wybierze twoją osobę?
Czy 700 zł za gruntowne szkolenie to dużo czy mało?

Rozmowa kwalifikacyjna

700 zł za gruntowne szkolenie? to my szukamy pracy czy szkolenia ? bo 700 zł za małą szanse na prace to wysoka cena dla bezrobotnego

[DigitalSmoke]

W uczciwych firmach, jeśli bierze się udział w drogich szkoleniach to podpisuje się lojalke, że w razie odejscia poniesie się koszty szkolenia.

[janek123-70]

Rozmowa kwalifikacyjna?Zapewne tak się to odbywa w uczciwych firmach?Np City handlowy getin i banki w ogóle itd,? Czyli wszyscy którzy chcą opłaty czy kaucji zwrotnej są nie uczciwi?Czy za 700 zł znajdziesz kurs który nauczy kogoś tego zawodu? w razie niepowodzenia?
Ponadto jak można mówić że egzamin jest specjalnie ciężki aby nie zdać go?.To egzamin z inwestowania powinie polegać na dodawaniu kredą na tablicy 2 plus 2 czy szukaniu okazji i wykorzystywaniu ich? .Chyba co niektórzy mają tu o sobie duże mniemanie .Czują się predysponowani do bycia od razu np treaderem z dużą gażą.
To szukajcie aż ktoś was zatrudni na takie stanowisko po rozmowie kwalifikacyjnej.

[Ink.]

janek skoro ty nic dziwnego w kaucji nie widzisz, ba! bronisz jej to albo jesteś bardzo naiwny albo współpracujesz z tą firmą innego wyjścia po prostu nie ma.
DigitalSmoke wyjaśnił jak postępują uczciwe firmy a takich rozwiązań jest masa bez potrzeby wyciskania pieniędzy z kandydata czy pracownika.

[Microbi]

To tak jakby operator CNC chcąc pracować w fabryce musiał sobie w leasing maszynę wziąć Sprawa by była jasna jakby napisali, oferujemy szkolenia, dla najlepszych możliwość zatrudnienia.

[janek123-70]

Ponawiam pytanie.Czy wg was taki egzamin powinien być łatwy i wtedy na rynku poradzicie sobie? I jeszcze jedno ile kosztuje takie szkolenie indywidualne?Pomiędzy 2 a 3 tys lekko licząc.Ile płacą kursanci za szkolenie 700 zl. To dużo czy mało?Czy wiedza z takiego szkolenia jest pełna czy po łebkach?To już chyba zależy od tego kto jak ją przyswaja.

[chihuahua]

A co ma piernik do wiatraka?
Co ma cena szkolenia do zatrudnienia?
Jak chcecie kogoś po konkretnym szkoleniu to wpiszcie to w wymaganiach.
No... chyba, że - czego się domyślam - chcecie po szkoleniu organizowanym i zatwierdzonym tylko przez was.

I to zwalanie, że "zależy jak ktoś przyswaja". Rozumiem, że skoro tak zachwalasz, to możesz się pochwalić tym, że po n-tygodniowym szkoleniu zacząłeś zarabiać i utrzymujesz skuteczność jaka była minimalnie wymagana do zaliczenia testu?

Pisząc o "zależy jak ktoś przyswaja" sugerujesz, że efekt zależny jest od jednej strony. Czyżby? Żeby przyswajać trzeba mieć też właściwe źródło przyswajania, odpowiednie tempo i realny poziom egzaminu końcowego.


To świetny sposób na odwracanie kota ogonem.
- Przyciągnąć "kandydata zainteresowanego robieniem dużych pieniędzy".
- Kazać mu na wstępie zapłacić za szkolenie z kompetencji, z których przecież będzie korzystał przede wszystkim pracodawca
- Wzbudzić poczucie winy, bo "nie potrafi przyswajać" (bardzo chętnie dowiedziałbym się ile osób w % zdaje ten test, bo na stronach z opiniami o pracodawcach niewielu się chwali)
- Dodać, że to taka okazja, bo 3 kafle taka wiedza spokojnie kosztuje...

Ale cały czas nie wiem co to ma wspólnego z podstawowym celem szkolenia przez pracodawcę. Pracodawca ma robić "trudne albo łatwe szkolenia" na ocenę i być drugą stroną tej tranzakcji? Czy po prostu skuteczne DOszkolenia dla kandydata, którego uznał za odpowiedniego (mającego na wstępie kompetencje do pracy)? Bo coś mi się tu nie zgadza.

[jasonbourne]

To świetny sposób na odwracanie kota ogonem.
- Przyciągnąć "kandydata zainteresowanego robieniem dużych pieniędzy".
- Kazać mu na wstępie zapłacić za szkolenie z kompetencji, z których przecież będzie korzystał przede wszystkim pracodawca
- Wzbudzić poczucie winy, bo "nie potrafi przyswajać" (bardzo chętnie dowiedziałbym się ile osób w % zdaje ten test, bo na stronach z opiniami o pracodawcach niewielu się chwali)
- Dodać, że to taka okazja, bo 3 kafle taka wiedza spokojnie kosztuje...

Tania manipulacja mająca na celu wyciągnięcie pieniędzy od głupich. Nic więcej.